Příští rok se mzdy zvýší v průměru o 4,5 %. Více než 6 % chce přidat jen něco málo přes 10 % firem. Nejvíce si polepší technické provozní pozice a specialisté, zatímco top management zaznamená nejnižší nárůsty. Nejvyšší navýšení se očekává v sektorech výroby, technologií a služeb, naopak nižší ve financích nebo IT. Většina firem plánuje zvýšení mezd v prvních čtyřech měsících.
Kolektivní vyjednávání o navýšení mezd se v mnoha firmách již rozjelo a bude pokračovat i na začátku příštího roku. Podle analýzy nárůstů mezd v komerčním sektoru, kterou má k dispozici Comp&Ben Asociace, se v příštím roce očekává průměrný nárůst základních mezd o 4,5 %, přičemž medián dosáhne 5,0 %. V roce 2025 by mělo dojít k návratu růstu reálných mezd, i když tempo zvyšování mírně zpomalí. Podobně jako letos růst mezd zůstane nerovnoměrný napříč různými pozicemi. Comp&Ben Asociace sdružuje na tuzemském trhu klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování (Compensation & Benefits) v soukromém sektoru.
Růst mezd ve výrobních společnostech je vyšší než narůst mezd v nevýrobních společnostech. „Nejvíce si polepší technické provozní pozice (4,7 %) a specialisté (4,6 %), kterých je na trhu nedostatek. Nejméně dostane přidáno top management (4,1 %). Dynamika mzdového trhu se začíná pomalu stabilizovat a neočekáváme rychlejší tempo růstu. Jedinou výjimkou mohou být některé specializované pozice,“ shrnuje Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.
O více než 6 % bude mzdy navyšovat pouze 14 % firem. „Vyšší nárůsty se budou týkat zejména specializovaných technických pozic a vybraných IT odborníků, kteří jsou klíčoví pro digitalizaci a implementaci nových technologií. Jejich dlouhodobý nedostatek jim zajišťuje výrazně lepší vyjednávací pozici. Nicméně se nebude jednat o masový trend,“ dodává Tomáš Jurčík. Hodnoty mezd, s nimiž Comp&Ben Asociace v analýze pracuje, vycházejí z tržního průzkumu mezi firmami z komerčního sektoru realizovaného v říjnu a listopadu 2024.
Firmy přidají nejčastěji v lednu a v dubnu
V prvních čtyřech měsících plánuje zvýšení mezd 76 % zaměstnavatelů v komerčním sektoru. „Zaměstnanci se nejčastěji dočkají zvýšení mzdy v lednu (27 %) a v dubnu (41 %). Nejvíce, v průměru o necelých 5 %, budou přidávat firmy v sektoru výroby, technologie a rychloobrátkového zboží. Naopak nejméně, kolem 4 %, v sektoru finančním a v oblasti informačních technologií,“ shrnuje Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.
Lze očekávat, že odbory budou mít v některých sektorech tendenci vyvíjet tlak na vyšší nárůsty mezd. Odbory se totiž podílejí na vyjednávání o konečné výši nárůstů mezd pro příští rok v téměř 40 % firem zapojených do průzkumu. Zaměstnavatelé však budou ochotni navyšovat pouze v sektorech, kde to ekonomická realita umožní.
„Někteří zaměstnavatelé si pravděpodobně nebudou moci dovolit výraznější zvýšení mezd kvůli ekonomickému zpomalení, nedávným výrazným nárůstům mezd a ukončení postinflační vlny. Vysoce kvalifikované a nedostatkové technologické pozice si však i v roce 2025 mohou udržet silnou vyjednávací pozici,“ uzavírá Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace.
Comp&Ben Asociace sdružuje na tuzemském trhu klíčové zaměstnavatele a zabývá se analýzou mezd a systémy odměňování (Compensation & Benefits) v soukromém sektoru. Asociace vznikla ve spolupráci s Vysokou školou ekonomickou v Praze. Mezi zakládající členy patří řada významných tuzemských zaměstnavatelů, například skupina PPF, Vodafone, Foxconn, Zentiva, PwC Česká republika, Siko, Makro, Notino, ČEZ, T-Mobile, Raiffeisen Bank, Hornbach, Mattoni, Aterra Group, Mercer, BD Advisory a Miele.
Zdroj: compenben.eu
